王女士退休后在一家公司担任门店营业员，一次参加单位组织的年会时，她被活动现场的一根绳子绊倒，导致股骨骨折，构成十级伤残。事后她向公司提出索赔但遭。近日，黄浦区法院作出判决，公司应赔偿王女士医疗费、残疾赔偿金等共计15.8万元。 年届六十的王女士退休后与在一家公司签订反聘协议，担任门店营业员。去年春节前，公司按惯例举办年会，王女士虽是退休反聘人员但也同样被通知参加。年会被安排在浦江邮轮上举行，当天傍晚，王女士按要求前往登船地点，不料在登船过程中被一根绳子绊倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。 虽然当时就感觉疼痛难忍，但碍于情面，王女士并未离场，而是参加完年会。直到第二天，自感伤情愈发严重，她才前往医院就诊。经诊断，王女士右腿股骨胫骨折，经手术治疗才得以好转。后经鉴定，王女士右下肢外伤，构成十级伤残。 王女士认为，自己在工作日收到公司发出的参加当晚公司年会的通知，在登船中被绳子绊倒致伤，属于在从事雇佣活动中受到人身，公司作为雇主应当赔偿因受伤支出的各项费用及遭受的损失。为此，她向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、损害赔偿等。庭审中，王女士出示了同事刘某签字的事发经过材料。 公司辩称，王女士是公司雇佣的门店营业员，工作场所为门店内，当晚公司组织的年会联欢活动不是雇佣行为，并非强制员工参与。对于事发经过，公司认为，由王女士提供的，刘某的事发情况经过材料应该属实。公司认为，王女士受伤应向事发地点责任方主张，其自身也未尽到安全注意义务。 黄浦区法院审理后认为，根据相关司释的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，王女士是该公司雇员，公司认可王女士在参加公司年会过程中摔伤之一事实，故理应承担雇主责任。雇主责任为无责任，除非有证明王女士自身存在，否则雇主即使不存在也应承担赔偿责任，因此公司应当承担全额赔偿责任。具体赔偿项目，根据相关、标准及当事人陈述由法院酌情确定。至于公司所称应由邮司承担赔偿责任，因涉及不同的法律关系，公司可在完备后进行追索。 声明：本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该内容有任何疑问或质疑，请尽快与上海热线联系，本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式br/> 推荐：
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