25日，监察部网站发布了十八届中央第十二轮巡视部分单位整改情况。中国铁总公司3名正局职领导配偶主动纠正经商办企行为；中国船舶重工集团推广用人“后”制，纠正搞小圈子；浙江大学党政纪处分25人、组织处理13人；北师大重新认定出生时间、学习经历存疑人员；航空航天大学整顿会风，可开可不开的会不开；大连理工大学停发全校干部的“领导责任津贴”。
中国铁总公司党组着力解决对上次中央巡视发现问题整改不力的问题。大力整治领导干部亲属靠吃问题。经过对领导人员亲属从业情况进行调查分析，有3名正局职领导人员配偶已主动纠正经商办企业行为，有2名正局职领导人员实行了职务回避调整；分别与16名正副局职领导人员就其配偶、子女在铁关联企业从业情况是否存在违规问题进行了约谈核实。 上半年，全共谈线名局级领导人员进行了诫勉谈线个单位和部门召开了专题生活会。另一方面，加大惩处力度，保持高压态势不放松。上半年，全共立案813件，处分850人，移送司法机关4人，努力营造全面从严、纪严于法的氛围。 中国船舶重工集团公司党组对2009-2015年虚增收入、利润进行了会计处理，并对虚增收入、利润的单位，分别给予有关负责人扣减或追索扣回年薪或任期收入等处罚，并对相关人员进行了纪律处分。 全面推广选人用人“后”制度，制定《中国船舶重工集团公司单位党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，要求各单位党委(党组)进一步完善选人用人机制，实行主持人“后”制度，严把干部选拔任用讨论决定关，反对和任何形式的非组织干预行为，选人用人上的不正之风，纠正搞“小圈子”、人身依附等问题。 浙江大学党委认真梳理问题线索，针对巡视发现和学校自查的问题，加强追责，党政纪处分25人、组织处理13人，对一批干部进行了诫勉谈话和提醒谈话。 严格落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。做好中层领导干部个人有关事项报告的年度抽查和拟提拔对象的重点查核工作，确保范围内的中层干部提任前100%查核个人有关事项。严肃处理个人事项报告不实问题。 整治违规现象，进一步规范了“三公”经费管理、薪酬管理。对公务接待和购买预付卡问题进行了集中治理，清退了一批违规经费，对相关当事人作出了严肃处理，并举一反三，加强了警示教育。 师范大学党委严格落实“凡提四必”，加强干部人事档案管理。进一步加强个人有关事项“凡提必核”的工作力度，杜绝“先提后核”。进一步加强人事档案审核工作，缺失干部人事档案材料的教师中绝大部分已将材料补充完整。对出生时间存疑、学习经历存在问题的人员，进行了深入调查并已重新认定。 加强校内服务单位的内部财务管理和内控建设，清查追缴2013年1月至2017年6月在校内餐饮服务单位的挂账欠款，目前已按学校财务基本结清。对以来发生的办公用品费、交通费、私车油费进行全面梳理和检查，目前相关人员已退还部分违规报销费用。继续进行清查工作，从严处理违规违纪问题。 航空航天大学党委进一步加强和规范领导人员兼职管理，明确个人在社会团体(非学术)、基金会、民办非企业单位、企业兼职一般不超过3项，学术兼职一般不超过6项。干部兼职情况符合要求的，按程序报请校院两级审批；不符合要求的，签订退出兼职承诺书，10月底前完成相关兼职职务的辞退工作。制定《干部兼职取酬管理办法》，明确了干部兼职取酬的范围，要求兼职薪酬全额学校财务，由学校按额度进行返还或励。完成对全校143名处级干部兼职情况的集中梳理，对132人共488项兼职履行了校院两级审批程序。 精简会议数量，可开可不开的会不开。将每周三确定为“无会日”，原则上不安排全校性会议。控制会议规模，能开小会不开大会，原则上副职校领导不直接召集所有学院或院长参加会议，如确有需要，须报请党委或校长同意。要求所有学院或院长参加的会议，原则上每周最多不超过2次。提高会议质量，能开短会不开长会，一级会议原则上不超过一天，二级会议原则上不超过半天，其他会议原则上不超过2小时。 大连理工大学党委严格领导人员兼职管理。对全校未履行兼职审批手续的领导干部，进行了严格审批；对兼职违规取酬的3名干部，责令全部退还违规取酬并进行教育。出台了《关于处级领导干部兼职管理暂行办法》，严格审批程序，对违规兼职、领取报酬隐瞒不报的严肃处理。 自今年4月起，停发全校干部的“领导责任津贴”，13名校级领导全部退还2015年6月至2017年3月领取的领导责任津贴。对出版社违规发放节日补贴和工会励、用工会经费发放购物卡，附属高中以会议费名义列支礼品、旅游等费用问题，均进行了严肃查处，清退了违规支出，对有关责任人进行了严肃处理。 推荐：
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