（3）在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。 （6）规范研究方法他研究客观现象的目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 上述互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要制定一定的社会经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展。 （1）劳动力指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和事业者，既社会劳动力。 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也被称为劳动力供给的工资弹性。计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 （4）劳动力需求的自身工资弹性指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。计算公式是劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 （6）劳动力市场的主题有相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的课题是劳动者的劳动力，既存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和（既劳动能力） b) 劳动力与工资的交换行为使交换双方各到所需要的使用价值，实现各自的效用，是一种等价交换。 c) 劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值即工资。劳动力价格：工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 d) 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。 （9）人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：一是通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；二是通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 （1）工资的定义：即工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，也就是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 （2）工资作为劳动力要素的均衡价格是由拉动力的供给、需求价格的相互作用决定的。因此，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 （3）劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会、历史因素的影响，这些影响包括了社会的风俗习惯、伦理等。 （4） 实际工资：指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。计算公式是： 实际工资=货币工资/价格指数 它反映了劳动力市场经常的动态变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，因而摩擦性失业是一种能够岗位变换之间的失业。它是一种正常性失业，是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 （3）解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 （4）缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。 货币政策是指以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 （7） 基尼系数：收入差距的衡量指标；当基尼系数小于0.2时表示收入差距非常小；当基尼系数在0.4以上时，则表示收入差距比较大。
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