比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。 还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。 再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂线、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；3、不强制加班——需要你自愿加班；4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多… 为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。 还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。 每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，维基解密黄菊自杀如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能体现一家公司的实力。可招聘信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。 其实，对于一些普通的文员、接待等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？ 前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。 面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？ 我的朋友小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。 她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。 一面，请介绍一下；二面，请介绍一下；三面，请介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人，让小唐介绍了三次… 好公司，会注重团队协作，相互沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给面试的领导。 每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司，对于关键岗位，绝不会“大撒网”式招聘。 他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。 对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
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