网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上，公司高层突然宣布将实行“996上班制”：正常工作时间为9:3021:00，周三是家庭日，如遇紧急项目，一周工作6天，每天工作时间延长。 有报道，有自称其员工的网友表示，已经拨打市长热线日，有赞CEO白鸦发文回应此事：“几年后回头看，这次绝对是好事”。 另外这位网友还说公司高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时，举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子。 这个例子其实是这样的，当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭，而任正非则对他表示挽留，李玉琢和任正非两人的对话还曾被： 也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。 还有网友表示：“为了自己口袋里的钱员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制。 接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人，超过一定年龄的人都必须经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。 我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。全员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。 白鸦想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，在他看来，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆：自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。 2018有赞的人数翻了一倍，出了不少问题，但还不是灾难现场，算是做的不错。不过在招聘上，文化宣导上，有很多欠缺。 任何一个人加入这家公司，我有责任告诉你公司是什么样的企业文化，“至于你是否认同我们的文化，那是你的事情，我影响不了。每个人都有自己的原生家庭、成长、职业履历，都有自己的文化和价值观，我们不能试图去改变别人。” 2019年，如果某个季度实在太忙，说“这个季度OKR考核省了”，也许可以接受，但关于价值观的考核绝不能省。 一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，公司会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天，跟CEO报备一下，“报备不是我要为难你，我甚至也不可能记得这么多人每个人叫什么是谁请长假了，而是我需要感受到咱们整体的休长假比例。我们选择了创业公司，就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可，但我们不要哄着你。” 任正非有个段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”)，任正非把事业心发挥到了极致，我们不能那么干，讲这个段子不是说我们也能这样，但我华为只招味道一样的人的原则。村子情事
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