从实施案例来看，股权激励的推行时刻伴随着来自企业的疑虑和来自社会的争议。如果股权激励，必将影响到企业核心人才的工作积极性，也不符合企业长远发展的需要；而实行股权激励，倘若操作不当，又容易抬高人力成本，出现分配不公、股权纠纷等新问题。今天我们就说说股权激励的退出机制，供朋友们参。 二、发生如下情形之一的，激励对象的未确认的期权被注销，已确认的期权及已支付的金由公司退回金本金及利息(以银行同期存款利率计算)，已持有的股权应由原转让方以回购价格予以回购： 三、发生如下情形之山柳村寡妇的情史一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，激励对象已支付的金由公司零息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象必须退回其已分得的红利。 四、发生如下情形之一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，激励对象已支付的金，激励对象己持有的股权由原转让方无偿收回。 6、采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的; 西姆股权激励研究院：我们专注于公司股权战略、股权激励（含员工持股计划）、国企的研究、咨询、培训和方案设计。咨询热线：
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